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Stellenausschreibungen

Schulhortleitung (m/w/d) gesucht

Schulhortleitung (m/w/d) gesucht

Die Gemeinde Parthenstein sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Leitung (m/w/d) befristet mit hoher sozialer Kompetenz für den Schulhort Parthenstein.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

  • Pädagogische und administrative Leitung der Einrichtung mit derzeit 210 Plätzen
  • Planung und Koordination des organisatorischen Alltags
  • Teamführung und Personalentwicklung
  • Weiterentwicklung der konzeptionellen Arbeit der Einrichtung
  • Verantwortung für die Umsetzung des Sächsischen Bildungsplans
  • Mitarbeiterführung und Teamentwicklung
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Sorgeberechtigten
  • Zusammenarbeit mit allen Bildungseinrichtungen der Gemeinde Parthenstein
  • Zusammenarbeit mit überörtlichen Ämtern und Institutionen
  • Öffentlichkeitsarbeit in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Parthenstein
  • Produktverantwortung; Mitwirkung bei der Haushaltplanung

Ihr Profil:

  • Abschluss als staatlich anerkannter Sozialpädagoge (m/w/d) oder Kindheitspädagoge (m/w/d) bzw. einem anderen Berufsabschluss entsprechend gem. § 2 der Sächsischen Qualifikationsverordnung für pädagogische Fachkräfte
  • mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Leitungsfunktion und im Umgang mit Kindern dieser Altersklasse sowie Kenntnisse im Qualitätsmanagement
  • Nachweis über einen ausreichenden Impfschutz oder eine vorhandene Immunität gegen Masern
  • Vorlage eines eintragsfreien erweiterten behördlichen Führungszeugnisses nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz, nach Aufforderung
  • idealerweise eine Zusatzqualifikation Qualitätsmanagement
  • Zusatzqualifikation als Praxisanleiter (m/w/d)
  • Offenheit und Toleranz sowie Empathie für die Bedürfnisse und unterschiedlichen Lebenssituationen der betreuten Kinder und ihrer Familien
  • selbständige, flexible, vorbildwirksame Arbeitsweise

Das bieten wir:

  • einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einem modernen öffentlichen Dienstleistungsunternehmen
  • eine anspruchsvolle, vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in Teilzeit (35 Stunden/Woche)
  • Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), Entgeltordnung TVöD Sozial- und Erziehungsdienst, Entgeltgruppe S 17
  • zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse Sachsen (ZVK)
  • vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten

Wenn Sie die Anforderungen erfüllen, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 14.03.2025.
Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte mit einem Bewerbungsschreiben, tabellarischen Lebenslauf, Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation sowie Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen/Beurteilungen, die nicht älter sind als drei Jahre, ein erweitertes Führungszeugnis (nach Aufforderung) unter Angabe des Betreffs „Bewerbung Ltr. Schulhort (m/w/d)“ auf dem Postweg oder per E-Mail im PDF-Format an:

Gemeinde Parthenstein OT Großsteinberg
Große Gasse 1
04668 Parthenstein

oder per E-Mail an gemeinde@parthenstein.de

Angesichts der in der Gemeinde Parthenstein angestrebten Chancengleichheit in allen Bereichen des Berufslebens sind Bewerbungen von Frauen und Männern gleichermaßen erwünscht.

Erschließt sich hierbei kein geeigneter Bewerberkreis, behält sich die Gemeinde weitere Veröffentlichungen oder auch eine Verlängerung der Bewerberfrist vor. Insofern steht der o.g. Termin unter Vorbehalt.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir als Einrichtung des öffentlichen Dienstes für die Teilnahme an Eignungstests und Vorstellungsgesprächen keine Reisekosten erstatten.

Datenschutzhinweise: Mit Ihrer Bewerbung willigen Sie ein, dass Ihre Daten bis zur Beendigung des Auswahlverfahrens gespeichert und verarbeitet werden. Ausführliche Informationen dazu finden Sie unter folgendem Link.

Wenn Sie die Anforderungen erfüllen, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich mit einem Bewerbungsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation sowie Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen. Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. Sonstige Bewerbungen, die sich nicht auf eine aktuelle Ausschreibung beziehen, können wir leider nicht berücksichtigen. Solche Bewerbungen vernichten wir datenschutzgerecht.
Stellenbesetzungen erfolgen nach dem Grundsatz der Bestenauslese allein nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. 

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein. Das gilt auch für die Besetzung von Stellen in unserer Verwaltung. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte haben die gleichen Chancen wie nicht behinderte Bewerber/-innen. Ein entsprechender Nachweis über das Vorliegen einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung ist beizufügen. 

Wir versenden keine Eingangsbestätigung für eingegangene Bewerbungen, bestätigen Ihnen den Eingang aber gern telefonisch.

Kosten, welche Ihnen im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahrens entstehen, werden nicht übernommen. Eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen willigen Sie ausdrücklich in die Verarbeitung der darin enthaltenen Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens für die vorliegende ausgeschriebene Stelle ein. Ihre Einwilligung kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich für dieses Auswahlverfahren und wird auf Grundlage von Art. 6 DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) vorgenommen. Dies schließt die Weitergabe an die Mitglieder der Auswahlkommission, die Personalverwaltung und den Personalrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit ein. Ihre Daten werden bis längstens 6 Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gespeichert und anschließend gelöscht.

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